Interim netwerk met freelance forum, blog & ZZP nieuws

Inschakelen van interimmers: waar moet u op letten?

Wanneer u een interimmer inschakelt is het verstandig om afspraken vast te leggen in een ‘overeenkomst van opdracht’.

In de ‘overeenkomst van opdracht’ legt u vast wat de opdracht inhoudt, wat de verwachte duur is en welke prijs er is afgesproken. Wanneer u met een interimmer in zee gaat, moet u bij hem/haar een ‘verklaring arbeidsrelatie’ (VAR) opvragen.

Deze verklaring wordt door de Belastingdienst afgegeven aan de interimmer en is een kalenderjaar geldig. Met de VAR voorkomt u als opdrachtgever dat u achteraf alsnog geconfronteerd wordt met een heffing voor loonbelasting en werknemersverzekeringen.

Het enkele feit dat de interimmer een eigen bedrijf of B.V. heeft is niet voldoende. Als de VAR laat zien dat de Belastingdienst het inkomen aanmerkt als ‘winst uit onderneming’ of als ‘inkomsten voor rekening en risico van een vennootschap’, dan hoeft zich als ondernemer geen zorgen te maken over eventuele loonheffingen achteraf.

Bij de ontvangst van de VAR moet u goed kijken naar een aantal zaken. In de VAR zijn de werkzaamheden omschreven waarvoor de interimmer de VAR ontvangt. Deze werkzaamheden moeten overeenkomen met die bij u worden uitgevoerd. De duur van de opdracht moet bovendien overeenkomen met de geldigheidsduur van de VAR. Loopt de opdracht over het jaar heen, dan moet u ook voor het volgende kalenderjaar een VAR opvragen bij de interimmer.

Met een kopie van de VAR, een geldig uittreksel van Kamer van Koophandel, een kopie van een geldig identiteitsbewijs van de interimmer en een correct opgestelde overeenkomst heeft u uw zaken weer goed geregeld. Als u wilt kunnen wij u hier uiteraard bij adviseren en ondersteunen.

Rémon Brand

De Raadgevers Bedrijfsjuristen

rabrand@deraadgevers.nl

Aantal keer bekeken: 29

Labels (tags): HR, advies, juridisch

Laat een reactie achter

Je moet lid zijn van InInterim.nl - Interim opdrachten om reacties te kunnen toevoegen.

Wordt lid van InInterim.nl - Interim opdrachten

Reactie van Key 2 Coaching, Antoinette Vrise on 4 maart 2010 at 3:12pm: Ha Inge,

Dank je! Nou, ik ben op dit moment dus ook weer op zoek naar een nieuwe ad interim salesklus voor drie dagen. Ik ga mijn rondje uitgevers bellen en ik houd jou zeker in gedachten! stuur je cv en/of brochure even naar: key2coaching@planet.nl

groet Antoinette

Reactie van Inge Beckers on 4 maart 2010 at 3:09pm: Hi Antoinette,
De credits gaan niet naar mij persoonlijk hoor. Ik heb deze overeenkomst gedownload van businesscompleet.nl. In de bijlage vind je de originele versie. Voor mijn eigen klussen neem ik het bestand over in mijn eigen huisstijl, en per opdracht check ik wat ik wel of niet erin wil hebben.
Veel succes!

Ik ben trouwens nu op zoek naar een volgend project waar communicatie bij verandering centraal staat. Weet jij nog iets?

Reactie van Key 2 Coaching, Antoinette Vrise on 4 maart 2010 at 2:57pm: Beste Inge,

Dank voor je bericht. Je vermeldt het duidelijk in je Artikel 7: Einde van de overeenkomst
De opdrachtgever en de opdrachtnemer kunnen deze overeenkomst tussentijds te allen tijde beëindigen. Terstond na het daartoe genomen besluit, stelt de ene partij de andere schriftelijk in kennis.
Indien een partij opzegt nadat een opdracht is verstrekt en aanvaard en voordat deze is afgerond, is deze partij schadeplichtig, indien de andere partij aantoont schade te lijden in verband met de opzegging

Reactie van Inge Beckers on 4 maart 2010 at 2:45pm: Ik heb deze standaard overeenkomst aangepast en hier werk ik plezierig mee. Freelancerovereenkomst leeg.doc

Reactie van Vincent Sturkenboom on 4 maart 2010 at 2:16pm: Antoinette,
Naast mijn management-werkzaamheden als IM'er waarin juridische kennis ook onontbeerlijk is, adviseer ik bedrijven en particulieren op juridisch vlak. Wanneer er een overeenkomst tot opdracht is gesloten voor één jaar met uitsluiting van opzegging door de opdrachtgever dan is alles duidelijk. Wanneer er niets bepaald is mbt opzegging dan kan de overeenkomst wel worden opgezegd door de opdrachtgever. Echter, indien de overeenkomst eindigt voordat de opdracht in de tijd waarvoor zij is verleend, is verstreken, en de verschuldigdheid van fee afhankelijk is van de volbrenging of van het verstrijken van die tijd, heeft de opdrachtnemer recht op een naar redelijkheid vast te stellen deel van de fee. Bij de bepaling hiervan wordt onder meer rekening gehouden met de reeds door de opdrachtnemer verrichte werkzaamheden, het voordeel dat de opdrachtgever daarvan heeft (meer dan verwacht), en de grond waarop de overeenkomst is geëindigd (onbekend). Nu is hier sprake van gedeeltelijke opzegging dus zul je e.e.a. in verhouding moeten toepassen. Nu er niet echt een aantoonbare reden is die een gedeeltelijke opzegging rechtvaardigt zal de opdrachtgever in principe dus een vergoeding verschuldigd zijn over (% x +/-24 weken x 1 uur). aspecten die meespelen. Vervolgopdracht? je moet nog een half jaar etc. Zet de opties op een rij en beslis, succes mvg mrvsmsturkenboom@juristenteam.nl

Reactie van Key 2 Coaching, Antoinette Vrise on 4 maart 2010 at 1:24pm: In deze overeenkomst moet ook een opzegtermijn vermeld worden door opdrachtgever. Ik heb nu te maken met een opdrachtgever die,ondanks boven verwachting resultaat de opdracht miv direct van 2 naar 1 dag per week wil brengen. Het gaat hier om een opdracht van 1 jaar, waar inmiddels een half jaar van is verstreken. Heel graag uw reactie

RSS

Welkom bij
InInterim.nl - Interim opdrachten

Word nu lid
of log in

Or sign in with: