De interim markt trekt verder aan. Echt waar!

Laat een reactie achter

Reactie van Hans Groen on 18 september 2010 at 3:12pm

Ook ik deel de optimistische geluiden. Er is duidelijk meer beweging in de markt. Waar ik wel vraagtekens blijf zetten is de overheidsmarkt. Die zal uitgedund worden, waardoor in de private sector de spoeling dunner wordt. Daarnaast ben ik wel bezorgd om het komende kabinet. VVD kabinetten staan bekend om hun rücksichtslose bezuiningsdrift, wat altijd leidt tot een terugval in consumenten bestedingen en daarmee terugval van bedrijfsbudgetten. Laten we hopen dat het komende kabinet verstandig blijft en niet met 2 voeten op de rem gaat staan.

Reactie van Eelco V (Verary Int. Services) on 5 augustus 2010 at 1:40pm

De vraag is wat je bedoelt met "goede tijden voor de interim markt"?

Ik (voor)zie ook dat de vraag naar tijdelijke krachten (via uitzendbureaus, detachering of anderszins) toeneemt. Daartegenover staat wel dat er ook veel meer aanbod van deze tijdelijke krachten is. Het volume in de interim-markt neemt dus wel toe. Omdat er vooral veel op de kosten wordt bespaard komen bedrijven (helaas) al snel uit bij de uitzendbranche. Vandaar ook het positivisme aldaar.
Keerzijde van de medaille is dat de druk op de tarieven bij de interimmers groot is. Ook al wordt de kans groter dat er weer mensen aan de bak kunnen komen, de kans dat zij dit tegen een fatsoenlijk tarief kunnen doen neemt af. Aangezien de interimmers zichzelf maar 1x kunnen "verhuren" zal dit betekenen dat hun inkomen daalt.
De kosten doen dit over het algemeen niet.

Ik verwacht dan ook dat er een kaalslag zal gaan plaatsvinden en dat vele interimmers met moeite zullen kunnen rondkomen en mogelijk weer terug zullen keren naar dienstverband of naar de uitzendbureaus.

Kortom: de markt trekt (weer) aan maar een positief ontwikkeling voor de ZZP-ers onder ons laat nog even op zich wachten denk ik.

Reactie van Jan de Ruwe on 30 juli 2010 at 9:58am

Mijn signalen zijn juist nog niet positief want er komen nagenoeg geen opdrachten binnen. Ben bij diverse bureau's ingeschreven maar de markt is erg dun. Ook bij de gewone uitzendbureau's is de markt fragiel en de hoger opgeleiden functies zijn met een vergrootglas te vinden.De signalen in het buitenland zijn beter maar de nederlandse markt loopt nog ver achter.Daarbij is het ook nog eens vakantietijd.
Mijn conclusie is met name voor financiële interimmers dat wij nog even geduld moeten hebben, maar ik blijf altijd positief gestemd. Laten we hopen dat de bedrijven ons weer snel nodig hebben,

Reactie van Nico de Vrede on 22 juli 2010 at 8:01pm

De Atos Interim Index (elk kwartaal gepubliceerd) geeft de volgende trends aan: jongere interim managers leiden projecten/programma’s, oudere interim managers zijn vaker algemeen manager. De algemene manager (dus vaak de oudere) raakt uit beeld, bij de project- en programmamanager (dus vaak de jongere) is juist sprake van een stijging in de verwachte vraag. Atos concludeert een gevaar voor de samenleving daar veel opgebouwde expertise verdwijnt. Voor de vraag naar en tarifering van interim management diensten wordt in de overheid de grootste daling verwacht. De financiële dienstverlening verwacht daarentegen de grootste stijging. Mannen, minder in opdracht dan vrouwen, ontvangen vaker hogere beloningen, maar hebben meer te lijden onder de crisis voor wat betreft inzet.
Het cyclisch vermogen van de economie laat het bedrijfsleven weer voorzichtig opveren, prachtig! De overheid, zorg en het onderwijs lopen hier zeker een jaar bij achter: het nog ontbreken van een nieuw kabinet geeft een extra negatieve dimensie aan het aantal interim managers die in deze branches werkzaam zijn. Men houdt de hand op de knip, en wacht bezuinigingsplannen van het kabinet af.
Over een aantal jaren zal er een enorme vraag naar interim (en/of flex) managers volgen: zowel specialistisch als algemeen management opdrachten. Het vertek van de 'baby-boom' generatie zal zorgen voor enorme tekorten op de arbeidsmarkt. Maar of veel interim managers daarop kunnen wachten?

Reactie van Geoffrey Smith on 22 juli 2010 at 4:14pm

Het is nog geen hosanna, maar de ontwikkelingen zijn inderdaad goed. De uitzendbranche is inderdaad een goede graadmeter... Maar ik merk het ook in mijn alledaagse praktijk. Veel bedrijven hebben stop van de val of licht herstel gezien in Q1 en hebben met argusogen gekeken naar Q2. Was het een korte opleving of lijkt het structureel te worden. Bedrijven kijken nu terug op 2 kwartalen en besluiten om te investeren in hun organisatie. Focus op efficiency, krachtigere organisatie en resultaten. Bemerk wel dat inzake langere verandertrajecten nog wel voorzichtig gehandeld wordt. Vanaf september zal er een verdere opleving komen, die zich richting 2011 zal ontwikkelen naar ' goede tijden voor zelfstandige professionals '!

Reactie van Maarten Teutscher on 22 juli 2010 at 3:43pm

Dag Nienke,

Fijn dit van je te horen, je kracht is en blijft het geven van energie!
Ik neem zelf al een paar weken waar dat er meer beweegt. Na tien maanden leegloop (extreem voor iemand met meer dan twintig jaar interim ervaering lijkt me) wordt ik weer benaderd. Allen is er nog grote angst, beslissingen gaan traag en er is een verziekte marktsituatie qua prijzen en dubieuze praktijken. Ik deel toch je optimisme, ik maak dit nu voor de derde keer mee en je ziet dat de cyclus op gang is. Met name wat je vertelt over toename van marketing opdrachten is positief, dan komt HR (op het niveau van vernieuwen en opbouwen) ook snel. Gelukkig. Laten we het samen vieren en genieten van ons mooie vak!
Maarten Teutscher.

Reactie van Maarten on 22 juli 2010 at 3:38pm

Dag Nienke en Jeroen,

Ik deel beide visies wanneer ik kijk naar mijn eigen ervaringen op het moment. Er komen meer aanvragen binnen dan voorheen en het is ook weer makkelijker in gesprek komen met bestaande als nieuwe relaties.

Ik herken echter ook veel in de reactie van Jeroen. De overheid snijdt rigoreus in het bestand externen en dat blijft nog wel een tijdje zo. Betekent dit extra concurrentie in de commerciële markt vanwege het verschuiven van de aandacht van "overheidleveranciers"???

Tot slot merk ook ik dat de generalist, die ooit zo populair was, niet meer wordt gevraagd. De specialist met veel ervaring in combinatie met algemene managementvaardigheden en een laag tarief zijn bijzonder populair. Bestaan deze mensen eigenlijk wel???

Kortom: laten we positief blijven en ons vasthouden aan het ogenschijnlijke herstel. Maar laten we ook kritisch zijn en blijven op de organisaties die met ons willen samenwerken.

Reactie van Jeroen van Maaren on 22 juli 2010 at 3:28pm

Dag Nienke,

In zijn algemeenheid deel ik je analyse: de conjunctuurgevoelige bedrijven (Uitzendbranche, ASML) laten goede cijfers zien, in de regel volgt de rest van de economie dan vanzelf. Ik plaats echter wel een paar kanttekeningen:

1) De overheid is in Nederland een grote afnemer van (hoogwaardige) interim-diensten. De afgelopen jaren heeft de overheid de sector redelijk op de been weten te houden, daar waar de andere traditionele afnemers (banken met name) het lieten afweten - overigens met enige reden :-). De komende jaren gaat de overheid structureel enorme bedragen bezuinigen. Ik kan me niet voorstellen dat dat zomaar aan onze tak voorbij gaat - integendeel: 'externen' zijn eenvoudig uit het budget te schrappen.
2) Ik blijf een toenemende druk op (papieren) kwaliteit en prijs zien. Steeds meer kom ik vragen tegen in de markt waarbij ik me serieus afvraag, of al die verzamelde kennis en ervaring wel mogelijk is, biologisch gesproken. Soms wordt er zoveel gevraagd, dat dat eenvoudig onmogelijk lijkt om allemaal in 1 arbeidsleven te verzamelen - tegelijkertijd wordt daar vaak een prijsindicatie bij gedaan, dat nauwelijks meer verschil maakt met een regulier dienstverband. Vooral dit laatste zal, denk ik, niet op korte termijn verdwijnen.

Bovenstaande kanttekeningen plaats ik dus BIJ jouw optimisme, niet in plaats van - want ik deel wel degelijk het gevoel dat het allemaal de goede kant op gaat.

Nu nog een kabinet dat optimisme uitstraalt!

Vriendelijke groet,

Jeroen van Maaren
Raadgever&Directeur
Corion BV