Ik ben sensitief en analytisch ingesteld en ik richt me op de grote lijn en de belangrijke details. Ik ben besluitvaardig, kan snel schakelen en handel voornamelijk resultaatgericht. Door mijn uitdrukkingsvaardigheid kan ik goed motiveren of overtuigen. Mijn leidersstijl is samenbindend. Anderen omschrijven mij als: integer, innovatief, vasthoudend en stressbestendig.
Opleidingsniveau (vraag alleen voor interimmers)
Universitair
Werkervaring (vraag alleen voor interimmers)
Na het opzetten en leiden van een (renovatie)aannemingsbedrijf heb ik me gericht op advies m.b.t. (bouw)projecten met de nadruk op de inrichting van de projectmatige processen. Na bij een ontwikkelaar van een woningbouwcorporatie succesvol mijn rol te verwerven in een vastgelopen team heb ik het vizier van alle partijen weer dezelfde richting op gekregen. Daaropvolgend ben ik gevraagd om naast een ander project ook hier de taken van projectleider (in- en externe communicatie en contracten) en de directievoerder UAV (directievoering op de bouw) over te nemen. Ik heb altijd zoveel mogelijk op de bouwplaats kantoor gehouden, waardoor ik beschik over veel praktische inhoudelijke ervaring en kennis.
Ik beschik door mijn ervaring over een goede dosis ervaring in het adviseren, inrichten en aansturen van diverse technische projecten. Ik heb geleerd om op kritische wijze tot de kern te komen bij de verschillende specialisten waardoor ik goed van hun kennis gebruik kan (laten) maken en een goede samenwerking kan creëren. Daarnaast heb ik veel ervaring in de bijkomende onderhandelingen met de betrokken partijen.
Opleiding
Mijn opleiding is gericht op het managen van technisch complexe projecten voor de overheid vanuit multi-actor-perspectief (System Engireering methodiek). Mijn specialisatie ligt daarbij in duurzame energetische en industriële technieken. Opvolgend heb ik een aannemersbedrijf opgezet
Daarna heb ik mijn afstudeeronderzoek gedaan de richting van strategie en ondernemerschap. Als afstudeer onderzoek heb ik met een analytische visie een groeimodel voor ondernemingen ontwikkeld. Dit model laat zien welke problemen een groeiende organisatie in verschillende groeifasen meemaakt en op welke manier deze te herkennen en beïnvloeden zijn.
Aantal uur per week beschikbaar (vraag alleen voor interimmers)
32-40 uur
Ben je beschikbaar voor een opdracht? (vraag alleen voor interimmers)
Ja; per direct
Prikbord
Je moet lid zijn van InInterim.nl - Interim opdrachten om reacties te kunnen toevoegen!
Prikbord
Je moet lid zijn van InInterim.nl - Interim opdrachten om reacties te kunnen toevoegen!
Wordt lid van InInterim.nl - Interim opdrachten