Groepen van Kamiel Rietsema

Algemeen management inte…

190 leden
HR interim opdrachten

118 leden

Alles bekijken

Kamiel Rietsema's discussies

Enthousiast op zoek naar mooie HRM uitdaging !!

Zoekprofiel Kamiel RietsemaWerkveld:Ik richt mij op het snijvlak van mens, organisatie en processen en ben als HR Changemanager gespecialiseerd in het initiëren en begeleiden van…Lees verder

Labels (tags): fusies, overnames, ZZP, interim, verandermanagement

Gestart op 9 Augustus 2011

Alles bekijken

De pagina van Kamiel Rietsema

Laatste wijziging

Het InInterim profiel van Kamiel Rietsema is gewijzigd

19 Januari

Kamiel Rietsema heeft zich aangesloten bij ininterims groep

Algemeen management interim opdrachten

Overzicht Algemeen management interim opdrachten van andere sites.

19 Januari

Kamiel Rietsema heeft zich aangesloten bij ininterims groep

HR interim opdrachten

Overzicht HR interim opdrachten van andere sites.

19 Januari

Kamiel Rietsema heeft een status geplaatst

"Als u n voorsprong wil nemen op uw concurrent en uw organisatie wendbaar wil maken in deze veranderende tijden,dan help ik u graag daarbij!"

19 Januari

0 Opmerkingen

Kamiel Rietsema heeft een discussie geplaatst

Enthousiast op zoek naar mooie HRM uitdaging !!

Zoekprofiel Kamiel RietsemaWerkveld:Ik richt mij op het snijvlak van mens, organisatie en processen en ben als HR Changemanager gespecialiseerd in het initiëren en begeleiden van HR-veranderingsprocessen, HR-advisering bij fusies en overnames of het creëren van wendbaarheid binnen organisaties gericht op hun Strategische Personeelsplanning. Hierbij valt te denken aan advisering en begeleiding o.a. aan onderstaande gebieden:• uitvoeren van een HR-audit (op HR-beleid, systemen en…See More

9 Augustus 2011

0 Opmerkingen

Kamiel Rietsema is nu lid van InInterim.nl - Interim opdrachten

4 Mei 2010

Laat een reactie achter op deze persoonlijke pagina.

Profiel informatie

Wat ben je?: Interimmer

Specialisme: Algemeen management, HR, Projectmanagement

Adres website/LinkedIn Profiel: http://www.optines.nl

Korte beschrijving van jou of je bedrijf: Optines richt zich op het snijvlak van mens, organisatie en processen. Wij zijn, als HR changemanager, gespecialiseerd in het initiëren en begeleiden van HR-veranderingsprocessen en HR-advisering bij fusies en overnames. Daarbij adviseren en begeleiden wij u bijvoorbeeld op een of meer van de onderstaande gebieden:

• Uitvoeren van een HR-audit (op het HR-beleid, de systemen en de personeelsadministratie).
• Begeleiding bij reorganisatie, fusie, overname of uitbesteding van diensten.
• Herstructureren van de HR-organisatie.
• Ontwikkeling van een HR shared service center en/of medewerker self-service HR-concepten.
• Harmonisatie van de arbeidsvoorwaarden.
• Modernisering van arbeidsvoorwaarden, integratie van HR-systemen en invoering van een nieuw personeels-/salarisadministratiesysteem.
• Ontwikkeling van Performance Management, Successieplanning en Talent Management als geïntegreerd onderdeel van uw personeelsbeleid.

Opleidingsniveau (vraag alleen voor interimmers): Universitair

Werkervaring (vraag alleen voor interimmers): Kamiel Rietsema is oprichter en eigenaar van Optines. Na zijn universitaire studie Bedrijfskunde start hij in 1996 zijn P&O loopbaan, te beginnen met een functie als consultant executive search binnen de financiële- en ICT dienstverlening. Vervolgens gaat hij eind 1999 in de volle breedte van het Human Resources veld aan de slag als eindverantwoordelijke voor de afdeling Human Resources bij FGH Bank N.V. in Utrecht.

Hier doet hij ruime ervaring op, onder andere met het ontwikkelen van strategisch beleid, het doorvoeren van veranderingsprocessen, de ontwikkeling en implementatie van personeelsinstrumenten. Met als belangrijke resultaten een succesvolle herpositionering van HR naar een rol van HR businesspartner, een groei van de organisatie in 3 jaar van 150 naar 350 medewerkers, het terugbrengen van het ziekteverzuim van gemiddeld 5,5,% naar 2,5%, invoering van een nieuw personeels- en salarisadministratiesysteem, performance management en functiewaarderingstrajecten, begeleiding HR due dilligence, harmonisatie van arbeidsvoorwaarden met 2 zusterorganisaties en de integratie met de HR afdeling van Rabo Vastgoedgroep.
In 2009 maakt Kamiel de overstap naar een eigen onderneming. Met Optines Consultancy is hij actief met het vervullen van diverse opdrachten voor opdrachtgevers in de profit en de non-profitsector.