Interim netwerk met freelance forum, blog & ZZP nieuws
Inge Beckers's discussies
Make the World a better Place
Gestart op 19 Juli 2010
Intervisie als professionaliseringsinstrument
Gestart op 21 Juni 2010
Step into Wonderland!
Gestart op 10 Mei 2010
De pagina van Inge Beckers
Laatste wijziging
Inge Beckers posted a blog postCommunity uitstekend communicatiemiddel in netwerkorganisatie
Een mooi moment om stil te staan bij het werk van community managers. Robyn Tippins zegt: ‘Community Managers are, on the whole, good people. They are slow to anger, and quick to give second (and tenth) chances. They cheer-lead awesome folks and great ideas, while quietly, but firmly, discouraging bad behaviour. They're passionate about their product, protective of their site and…See More
Inge Beckers heeft gereageerd op Mark Bassies ZZP nieuwsitem Samenwerken van ZP'ers in de cloud. Start van een real-lifeblog........"Ha Mark, Ik zag je woensdag in Breukelen maar heb helaas niet persoonlijk met je kennisgemaakt. Ik vind het ontzettend leuk dat je over je verkenning en samenwerking gaat bloggen. Dus JA ik vind het interessant! Bedoel je bij punt 2 de community…"
Inge Beckers heeft een status geplaatst"Ik bekijk de profielen bij 'aangeboden' en zie VEEL kandidaten!"
Inge Beckers posted a blog postEmployer Branding heeft hoogste prioriteit
Werkgevers willen de juiste medewerkers vinden, binden, boeien. Hiervoor is een sterk werkgeversmerk onontbeerlijk. De werkgever wil zo sterk en positief mogelijk in de mindset van de klant terechtkomen. In dit geval de potentiële werknemer. Maar ook medewerkers hebben baat bij heldere werkgeversmerken.Positieve, unieke…See More
Inge Beckers heeft een evenement geplaatstVerwachtingen Management voor Human Capital in Seats2Meet, Utrecht
september 15, 2011 van 12:30am tot 5:30pm
Aan HR-Communicatie worden hogen eisen gesteld. Hoe komt u hieraan tegemoet? Tijdens deze netwerk en inspiratiemiddag van het HR-communicatie Netwerk krijgt u nieuwe inzichten en komt u in een nieuwe state of mind!PROGRAMMA12:00 Ontvangst met lunchbuffet12:30 Welkomstwoord en toelichting op het thema door Inge Beckers13:00…See More
Profiel informatie
- Wat ben je?
- Interimmer
- Specialisme
- Algemeen management, Consultancy, Gezondheidszorg, HR, Marketing en communicatie, Onderwijs, Projectmanagement, Trainer, Training en advies
- Adres website/LinkedIn Profiel
- http://www.ingebeckers.nl
- Korte beschrijving van jou of je bedrijf
- Ik adviseer organisaties bij het vormgeven van hun Employer Brand. Employer Branding is het sturen van een bedrijfsimago tot een geweldige plek om te werken. Dit niet enkel voor de huidige werknemers maar zeker ook voor de potentiële en oud werknemers.
Goed uitgedachte en uitgevoerde HR-communicatie (van strategie via concept en realisatie naar implementatie) draagt bij aan een gunstig werkgeversimago, en levert winst op bij vraagstukken als binden en boeien, talent management, management development, diversiteit en leeftijdsbewust personeelsbeleid.
MIJN INTERVENTIE ZORGT VOOR HET MANAGEN VAN HET HEBBEN,
HOUDEN OF CREËREN VAN GOEDE RELATIES
Organisaties vragen mijn interventie als zij
> ongewenste uitstroom willen verlagen
> werkgevers merkbekendheid willen vergroten
> kwalitatieve instroom van CV's willen verhogen
> gewenste interessante doorstroom willen bevorderen
Bel of mail mij voor een afspraak! 06 280 90 755 / mail@ingebeckers.nl
- Opleidingsniveau (vraag alleen voor interimmers)
- Universitair
- Werkervaring (vraag alleen voor interimmers)
- http://nl.linkedin.com/in/ingebeckers
- Heb je een VAR-verklaring (vraag alleen voor interimmers)
- Ja
- Aantal uur per week beschikbaar (vraag alleen voor interimmers)
- 32-40 uur
- Ben je beschikbaar voor een opdracht? (vraag alleen voor interimmers)
- Ja Per direct
Via P-Peer organiseer ik intervisie inloopsessies en geef ik intervisiecursussen
ZZP Berichten van Inge Beckers
Community uitstekend communicatiemiddel in netwerkorganisatie
Een mooi moment om stil te staan bij het werk van community managers. Robyn Tippins zegt: ‘Community Managers are, on the whole, good people. They are slow to anger, and quick to give second (and tenth) chances. They cheer-lead awesome folks and great ideas, while quietly, but firmly, discouraging bad behaviour. They're passionate about their product, protective of their site and…
Lees verderGeplaatst op 17 februari 2012 at 1:22pm —
Employer Branding heeft hoogste prioriteit
Werkgevers willen de juiste medewerkers vinden, binden, boeien. Hiervoor is een sterk werkgeversmerk onontbeerlijk. De werkgever wil zo sterk en positief mogelijk in de mindset van de klant terechtkomen. In dit geval de potentiële werknemer. Maar ook medewerkers hebben baat bij heldere… Lees verder Geplaatst op 14 oktober 2011 at 10:02pm —
De kracht van intervisie ligt voorbij de inhoud
Telkens als ik een intervisiegroep begeleid vind ik het geweldig hoe je elkaar helpt bij het verkrijgen van inzicht. Zo ook vorige week tijdens de intervisiebijeenkomst voor zelfstandige marketing, communicatie en HR professionals. Wat maakt intervisie dan zo krachtig? Zijn het de vragen, luisteren we zo goed, is het de methodiek, de groep zelf? Het is dat alles en meer! Het vereist een moment om voorbij te gaan aan de inhoud, naar de diepte.Bij intervisie gaat het vaak… Lees verder
Geplaatst op 1 april 2010 at 2:30pm —
Ook voor arbeidsmarktcommunicatie moet je terug naar de basis
Annemarie Stel deed als gasthoofdredacteur van het blad Werf& een oproep invulling te geven aan back to basic. ‘We moeten weer terug naar de basis omdat arbeidsmarktcommunicatie aan het veranderen is: van een onderbouwd vak naar een jacht op sollicitanten’, aldus Annemarie.Back to basic associeer ik heel erg met de basisvragen van de organisatie. Helaas zijn bij…
Lees verderGeplaatst op 16 maart 2010 at 10:30am —
Prikbord (3 comments)
- Om 9:18pm op 14 oktober 2010 zei
Karin Knijff... - Hallo Inge,
Ik ben nog geen lid van dit netwerk. Ik zal jullie volgen om een gevoel te krijgen bij de activiteiten van dit netwerk. Zelf geloof ik in ieder geval heilig in een goede samenwerking tussen HR en communicatie. Twee heel verschillende werelden, die elkaar enorm kunnen versterken als ze elkaar weten te vinden en begrip kunnen opbrengen voor elkaars cultuuraspecten en zienswijzen.
Karin
- Om 1:52am op 10 maart 2010 zei Inge Beckers...
- Dat klopt inderdaad voor de sessie van maart. Vanaf april trekken we het breder.
We gaan de intervisie maandelijks organiseren voor vakgenoten uit HR, communicatie en marketing. Het is een inloopsessie, maar je moet wel je ‘stoel reserveren’:
April http://bit.ly/bliQcn Mei http://bit.ly/aFic2x Juni http://bit.ly/dwhjWr
Aanmeldingen graag per mail, mail@ingebeckers.nl of geef Attending aan via LinkedIn Events.
Wellicht tot april?
- Om 6:20pm op 1 maart 2010 zei
Alies Oplaat... - Beste Inge,
Ik begrijp dat de intervisie specifiek voor communicatie adviseurs is. Dit zag ik pas later en dat betekent voor mij dat dit minder interessant is dus ik ben niet meer geinteresseerd.
Groet,
Alies
Zoeken
ZZP Vakliteratuur
Laatste wijziging
Mike Schenk posted a blog postStart je eigen platform voor werk en flex
Ieder bedrijf en elke branchezijn eigen platform voor werken flex. …See More
Fred Driessen heeft een status geplaatst"Beschikbaar. Een ervaren “Operations Executive” op strategisch management niveau van middelgrote bedrijven."
Karin Vosters hebben gereageerd op Harold van den Berg's ZZP bericht 'Fotograaf gezocht voor zakelijke fotoshoot'"www.paulvoorham.nl Paul Voorham heeft veel ervaring met genoemnde zakelijke fotoshoot!…"
