To zzp or not to zzp... that's the question

Reacties op dit bericht

Permalink Reactie geplaatst door Catriona Ravelli on 11 maart 2010 at 2:12pm

Doen!
Zodra je je door alle regelgeving hebt heen geslagen, begint het grote genieten! Het is heus niet alleen maar leuk, hoor, maar als je een goed idee hebt en je staat achter je plan en je bent een volhouder/doorpakker, dan is nu je kans! Een tip: heb het dan niet meer over 'bedrijfje' maar over 'onderneming' of 'bedrijf'.
Ik heb trouwens nog wel een tip voor je: de 2-daagse workshop Je Eigen Merk Beginnen. Vindt plaats op 25/26 maart en is bij uitstek geschikt voor iemand zoals jij. En misschien wil je huidige bedrijf wel een financiële bijdrage leveren? Het proberen waard, lijkt me!
Ik wens je in elk geval heel veel succes!

Met groet,
Catriona Ravelli
ZZP Adviescafé

• ▶ Beantwoorden

Permalink Reactie geplaatst door Karen Bresser on 18 maart 2010 at 2:09pm

Helemaal met de vorige spreker eens! Nog een tip: kijk of jouw gemeente meedoet aan het IkStartSmart project. Daar kan je voor € 150,- een heleboel coaching, advies en bijscholing voor krijgen. Je moet wel door de selectie komen, maar dat is zeker de moeite waard. Succes!
Karen Bresser

• ▶ Beantwoorden

Permalink Reactie geplaatst door Ronald Lammers on 19 maart 2010 at 5:44pm

De regeltjes zijn het probleem niet. De belangrijkste vraag is: hoe staat het met je netwerk, hoe krijg je na dat eerste jaar nieuwe opdrachten?
Als je daar vertrouwen in hebt, is de rest wel te regelen. Heb je daar geen vertrouwen in dan wordt het een ander verhaal. Maar als je al besloten hebt dat je niet meeverhuist (en je wilt ook niet intern overgeplaatst worden) dan is een startjaar als zzp-er zeker geen slecht alternatief voor nog een jaar in loondienst. Je hebt dan in ieder geval een jaar de tijd om de regeltjes op orde te krijgen en al vast wat aan acquisitie te doen. Dat is in loondienst toch wat lastiger.

• ▶ Beantwoorden

Permalink Reactie geplaatst door Mirjam Vollering on 9 april 2010 at 10:54am

Een mooie kans met twee risico's als je ZZP-er wordt:
(1) zal de belastingdienst dit 'voortgezette dienstverband' wel als erkennen als ondernemerschap? en (2) als je ZZP-er wordt zul je geen beroep kunnen doen op een uitkering als je na afloop van deze periode geen werk vindt, terwijl je dit bij ontslag bij je huidige werkgever wel kan doen.

Vraag je eerst af waarom je ZZP-er wilt worden... heb je de plussen en minnen (vrijheid zit in je hoofd, betrokkenheid, verdiensten/onzekerheid over inkomen, collega's/partnerships, jezelf blijven verkopen, onzekerheid over inhoud opdrachten, je flexibiliteit ten aanzien van mobiliteit, netwerk, carriere mogelijkheden etc.) op een rijtje gezet?

Over de regels geen zorgen maken - met fiscaal nummer, VAR-verklaring, aparte bankrekening, en inschrijving KvK (en soms beroepsaansprakelijkheidsverzekering) ben je in business - en met een goed administratiekantoor voor je jaarrekening en zelf een BTW eens per kwartaal aangeven, is ZZP admin een simpele business. De rest (website, bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering, werkplek, etc) is nice to have.

Succes! Mirjam

• ▶ Beantwoorden